Blended learning eller blandet læring er et område med stort potensiale. E-læring fungerer ofte best dersom man kombinerer fordelene ved web-basert teknologi med andre former for opplæring. Blended learning innebærer at man kombinerer de best egnede læringsmetodene i et undervisningsforløp slik at læreeffekten blir optimert. I en artikkel publisert av Financial Times vises det til en økt trend med disse metodene, særlig innenfor lederutviklingsprogram. For store, verdenomspennende organisasjoner medfører dette en rekke muligheter. For eksempel kan e-læringskurs tilby en fleksibel opplæring av grunnleggende konsepter og teori. Lederskapssamlinger kan dermed nesten utelukkende fokusere på erfaringsbasert læring og parktiske øvelser.

MindIT har inngått samarbeid med The REACH Group, et globalt selskap som har spesialisert seg innenfor ytelsesforbedring. MindIT har produsert flere e-læringskurs innenfor ledelse, som er lisensiert av The REACH Group, for Seadrill og North Atlantic Drilling. E-læringskursene bidrar til å gi en felles forståelse av ledelsesteorier i forkant av interne lederskapsseminarer. Lederskapsseminarene blir holdt på utvalgte steder for Seadrill sin globale boreriggflåte. Seminarene blir fulgt opp av riggspesifikk coaching gjennomført av The REACH Group. Før deltakere møtes så fullfører de e-læringskurs innen sentrale lederteorier og ledelsesverktøy.   Deltakerne gjennomfører blant annet en analyse som identifiserer hvilken lederstil de bruker mest, og hvorvidt denne lederstilen er mest hensiktsmessig i gitte situasjoner.

"Kursene for lederskapsutvikling og coaching har vært den best mottatte og mest positive treningsopplevelsen jeg noensinne har vært en del av i min karriere. Hatten av for teamene som har vært involvert i denne prosessen."

Mette Midthun Walde,
(Tidligere) Training Manager
Seadrill Management AS

Lederutviklingsprogrammet er levert til Seadrill av The REACH Group, et amerikansk selskap som spesialiserer seg på gjennomføring av ytelsesforbedringsprogrammer for olje- og gassindustrien. Lederskapsseminarer holdes for å etablere en felles plattform for de grunnleggende ledelsesprinsippene i et selskap. Deltakerne blir introdusert til ulike styringsverktøy som kan bidra til bedre lederskap. De mest sentrale teoriene er hentet fra Ken Blanchard Companies Situational Leadership® II. Dette konseptet lærer at ledere at de må velge lederstil avhengig av de ansattes utviklingsnivå for en bestemt oppgave. Modellen viser de 4 forskjellige lederstilene som blir diskutert. The REACH Group er en sertifisert Situational Leadership® II leverandør.

MindIT har utviklet bleanded learning løsninger for store selskaper som Statoil og KCA Deutag. Offshore borepersonell fullfører nettbaserte e-læringskurs før de møtes i tradisjonelle klasseromskurs. Klasseromskursene er organisert og blir holdt av vår instruktør. Ofte trekkes fageksperter med i kursene for å heve læringsutkomme. Vår instruktør har utført  opplærings for personell som arbeider på 18 ulike offshoreinstallasjoner på norsk sokkel. MindIT MindIT har sertifisert coach / tilrettelegger for Situational Leadership® II og DISC Personal Profile Analysis.

Seadrill er en internasjonal offshore boreentreprenør, med en visjon om å være kundens viktigste partner for å gjøre olje- og gass tilgjengelig på en sikker og kostnadseffektiv måte.

Selskapet har en allsidig flåte på 50 enheter for operasjoner fra grunt vann til dypvanns områder.

Seadrill har ca. 9 300 dyktige og høyt kompetente medarbeidere, som representerer rundt 50 nasjonaliteter, og opererer i 15 land på fem kontinenter.